崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等日常工作;
2.負(fù)責(zé)公司人事體系的搭建,人事部門(mén)日常管理;
3.定期制定修改公司人事制度及完善其它相關(guān)政策;
4.參與公司的部門(mén)管理和人力資源管理,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供建議和支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3-5年人力資源招聘、培訓(xùn)板塊工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí);
3.具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用管理技巧和方法進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建;
4.具有一定親和力,具備良好的溝通和人際關(guān)系能力。