一、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 持有國(guó)家人力資源管理師（中級(jí)）及以上職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
3. 五年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年管理職位經(jīng)驗(yàn)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 熟練掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）的管理與運(yùn)作。
2. 具備良好的跨部門(mén)溝通能力，能夠與公司高層、中層及員工進(jìn)行有效溝通。
3. 曾獨(dú)立策劃并執(zhí)行過(guò)大型招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)懷等項(xiàng)目，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系，具有勞動(dòng)仲裁處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、技能要求
1. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel等），能夠制作專(zhuān)業(yè)的招聘廣告、培訓(xùn)材料和績(jī)效報(bào)告。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。
四、個(gè)人素質(zhì)
1. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。
2. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新的知識(shí)和技能。
4. 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題能力，能夠?yàn)楣咎岢鼋ㄔO(shè)性意見(jiàn)和解決方案。