【崗位職責(zé)】

TA/TD/OD（三選二）

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系，包括但不限于職級體系、薪酬體系、績效體系等；

2、負(fù)責(zé)編制和修訂集團(tuán)人力資源制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并推動在分子公司落地實施；

3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理等工作，協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化和組織績效考核工作；

4、負(fù)責(zé)策劃和推動集團(tuán)層面的以及集團(tuán)與分子公司合作的各種人力資源項目；

5、定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，提出改善方案，為管理層決策提供參考；

6、協(xié)助開展集團(tuán)重點人才、高端人才招聘，策劃并推動實施集團(tuán)核心關(guān)鍵人才發(fā)展項目；

7、針對公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)痛點和經(jīng)營實際需要提供人力資源方面的專業(yè)解決方案；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1、雙一流大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事人力資源工作8年以上；

2、在制造業(yè)集團(tuán)公司擔(dān)任人力資源專家（COE）或人力資源部門負(fù)責(zé)人4年以上；

3、熟悉人力資源全模塊，至少精通組織發(fā)展、績效管理、薪酬管理、人才發(fā)展、人力資源規(guī)劃其中3個模塊；

4、具有良好的體系化思維和邏輯性，擅長規(guī)劃、分析和提案，并具備較強的執(zhí)行力；

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，自我驅(qū)動，善于溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作；

6、年齡35-42歲，性別不限。