1.人力資源規(guī)劃:配合開(kāi)展公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，評(píng)估各部門(mén)崗位配置與編制，制訂年度招聘計(jì)劃；
2.人員招聘與配置：參與招聘體系建設(shè)及流程規(guī)范，負(fù)責(zé)招聘渠道建立、維護(hù)，并按計(jì)劃參與具體招聘工作；
3.人才發(fā)展：參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系的建設(shè)，建立人才發(fā)展通道，持續(xù)選拔和培養(yǎng)后備人才；參與制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等管理工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

二、任職資格

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；
2.專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.年齡要求：30周歲及以下；
4.其他：具有較強(qiáng)的溝通能力。