崗位職責(zé)：

1.參與制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)體系。

2.主導(dǎo)公司各項(xiàng)指標(biāo)制度在團(tuán)隊(duì)中的上傳下達(dá)及監(jiān)督改進(jìn)及團(tuán)隊(duì)日常事務(wù)管控處理。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)SOP流程搭建、執(zhí)行、復(fù)盤、改進(jìn)。

4.為團(tuán)隊(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)立開發(fā)并有效維護(hù)大客戶，同時對團(tuán)隊(duì)成員客戶開發(fā)過程負(fù)責(zé)并跟進(jìn)達(dá)成。

5.參與并精確制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)任務(wù)目標(biāo)分解及達(dá)成，績效管理。

6.配合大區(qū)總，協(xié)助處理大區(qū)業(yè)務(wù)事務(wù)。

相關(guān)要求：

1、有人力資源，營銷管理，工商管理，項(xiàng)目管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、專業(yè)高效的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)能力；

3、市場嗅覺敏銳，能準(zhǔn)確快速挖掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)；

4、具備數(shù)據(jù)分析能力及過程管理能力、人才識別能力；

5、積極的工作態(tài)度以及出色的領(lǐng)導(dǎo)力。