崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 員工入離職辦理、日常考勤管理、薪資制作。
4. 公章、證照管理。
5. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

任職要求：
1. 人事工作經(jīng)驗(yàn)比較扎實(shí)，3-5年工作經(jīng)歷；
2. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。