一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)制定并執(zhí)行人力資源業(yè)務(wù)伙伴的工作計劃，確保與公司整體戰(zhàn)略相契合。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，進行組織的診斷、設(shè)計和優(yōu)化，推動組織實施變革落地，增強組織競爭力。
3.負責(zé)人員編制管理和過程控制，確保人效和產(chǎn)出。
4.建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬和人才梯隊等。
5.負責(zé)管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的打造，推動人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)，規(guī)劃人力資源需求，引進人才評價體系。
6.推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景或具備相關(guān)證書。
2.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)背景。
3.熟悉人力資源管理各模塊，尤其是薪酬績效管理方面。
4.具備優(yōu)秀的溝通能力和統(tǒng)籌能力，能夠與不同層級的員工建立良好的合作關(guān)系。
5.具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案。