崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中基層崗位面試及人才庫建設(shè)，確保各部門人員需求及時(shí)滿足；
2.優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控、薪酬核算、考勤績效等日常事務(wù)，主導(dǎo)員工入離職手續(xù)及檔案管理；
3.負(fù)責(zé)行政后勤統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、供應(yīng)商對(duì)接（保潔/物業(yè)/辦公采購等）及費(fèi)用成本管控；
4.修訂人事行政制度流程，對(duì)接法務(wù)確保合規(guī)性，定期編制人力分析報(bào)告（如離職率、人效、編制匹配度等），支持管理層決策。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上人事行政崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款，熟練使用釘釘/企業(yè)微信系統(tǒng)及Excel/Word辦公軟件；
3.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能高效處理多線程事務(wù)性工作；
4.工作細(xì)致耐心，保密意識(shí)強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感且具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析能力；
5.適應(yīng)快節(jié)奏工作，接受偶爾外出辦理社保、工商等事務(wù)性外勤。