1、協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查

3、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度

4、會同各部門負責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作

5、負責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

6、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

7、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助

8、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作




職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作、出差補貼、員工食堂