崗位職責(zé)：
一、人力資源
1.招聘與配置
(1)主導(dǎo)崗位招聘，管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升流程，確保關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
(2)管理考勤等日常事務(wù)
2.處理勞動關(guān)系與合規(guī)
(1)處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)（如加班工時(shí)、社保繳納、工傷申報(bào)）。
(2)定期更新員工手冊，落實(shí)勞動法、安全生產(chǎn)法相關(guān)要求。
二、行政管理
1.后勤保障管理
(1)統(tǒng)籌管理工廠后勤服務(wù)（食堂、宿舍），監(jiān)控供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量。
(2)維護(hù)辦公及生產(chǎn)區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施（水電、空調(diào)、消防系統(tǒng)）。
2.行政制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行
3.安全與文化
(1)協(xié)助政府安全部門開展全員安全文化活動
(2)推動員工關(guān)懷計(jì)劃
4.文件與檔案管理
(1) 管理人事檔案、技術(shù)文件、合同等機(jī)密資料，確保合規(guī)存檔。
(2)主導(dǎo)ISO體系認(rèn)證中行政相關(guān)條款的落地（如文件控制程序）。
三、跨部門協(xié)作重點(diǎn)
1.與生產(chǎn)部門：協(xié)調(diào)車間排班與用工調(diào)配，支持產(chǎn)能波動期人力需求；
2.與財(cái)務(wù)部門：對接工資核算、社保公積金申報(bào)及成本分析；
3.與質(zhì)量/設(shè)備部門：參與多能工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能覆蓋面；
4.兼管佛山銷售部門日常行政事務(wù) ；
任職資格要求
1.有制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.精通勞動法、安全生產(chǎn)法規(guī)，熟悉ISO體系行政要求。
3.具備多部門協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)生產(chǎn)旺季高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
上班時(shí)間：周一至周六，8:00-12:00 13:00-17:00，買社保，包吃中餐；