崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制修訂人力資源相關(guān)制度、流程,并組織實施。
2、貫徹執(zhí)行國家、地方人力資源、企業(yè)管理相關(guān)政策方針、法律法規(guī),貫徹執(zhí)行上級公司相關(guān)規(guī)章制度。
3、根據(jù)集團人才戰(zhàn)略、公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃,編制人力資源年度、季度工作計劃,并組織實施。
4、負責人力資源招聘、培訓、晉升、考核及職業(yè)發(fā)展管理工作。
5、負責員工動態(tài)、崗位異動管理等工作。
6、負責建立崗位薪酬福利體系。負責績效考核管理工作。
7、監(jiān)督、協(xié)同各部門人力資源管理工作,組織各部門績效考核管理。
8、進行企業(yè)文化宣導(dǎo),落地,傳承,建立符合核心價值觀的文化氛圍。
9、參與構(gòu)建招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、人才管理體系并落地執(zhí)行。
任職資格
1、人力資源、管理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè),有3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
2、能獨立負責人力資源六大模塊工作,并有自己的獨到見解。
工作地址:該崗位工作地址在陜西榆林開發(fā)區(qū)盛高時代2樓喬信集團,入職后先在集團(榆林開發(fā)區(qū))進行為期2個月的歷練培訓后正式分派至神木錦界或西溝上榆樹峁項目負責項目的人力資源工作。