職責(zé)要求
1:負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和參與面試等。
2:制定培訓(xùn)計(jì)劃,為員工提供必要的培訓(xùn),幫助他們提升技能和素質(zhì)。并定期評(píng)估培訓(xùn)效果,提供反饋和改進(jìn)意見。
3:參與制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度,幫助員工設(shè)定目標(biāo)并跟蹤他們的績(jī)效。
4:負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案,保護(hù)員工隱私,并及時(shí)更新和提供相關(guān)信息。
要求
大專及以上學(xué)歷,有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。