一、工作職責(zé)描述:

1、目標(biāo)管理：與公司管理層討論戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保團(tuán)隊(duì)實(shí)施并達(dá)成這些目標(biāo)；

2、考核管理：熟悉企業(yè)人力管理、績(jī)效考核、薪酬考核等；

3、制度建設(shè)：梳理流程，制定制度，并確保制度持之以恒的執(zhí)行，最終達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理

4、團(tuán)隊(duì)管理：管理團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員分工明確，配合默契，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；

5、資源利用：合理規(guī)劃和管理公司資源，包括人力、物資和財(cái)務(wù)等，提高工作效率和成本效益；

6、創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新意識(shí)和能力，提出新的運(yùn)營(yíng)策略和方法，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展；

7、合作與溝通：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門(mén)之間的銜接問(wèn)題，解決并杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象發(fā)生；

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有規(guī)?；\(yùn)營(yíng)或上市企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者為佳；

3、有良好的溝通和談判能力，能夠與業(yè)務(wù)合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系;

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心。