崗位職責：
1.完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規(guī)性,建立和諧、愉快、健康的員工關系;
2.負責員工異動（入職、離職、轉(zhuǎn)正）手續(xù)的辦理；
3.負責執(zhí)行并優(yōu)化勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止和解除等機制；
4.負責員工人事檔案的管理工作，履行檔案保管、借閱等手續(xù)，確保人事檔案完整、有序；
5.負責員工社保、公積金、工作居住證、意外保險的申報和管理工作；
6.負責績效考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計、績效獎金的計算、績效考核資料的歸檔及保管工作；
7.負責考勤計算、考勤軟件的日常管理和維護。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2.做事細心，考慮問題周全；
3.親和力強，能夠較快融入集體；
4.具有優(yōu)秀的學習能力，抗壓能力強。