國(guó)企勞務(wù)派遣

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘流程的策劃和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等。
2.需要規(guī)劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能和績(jī)效。
3.制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)一致，并對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和管理。
4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解決沖突、處理投訴、促進(jìn)員工溝通等，以確保企業(yè)的穩(wěn)定和員工的滿意度。
5.管理員工的薪酬和福利計(jì)劃，包括工資設(shè)定、獎(jiǎng)金計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。
6.處理員工入職、離職、檔案管理、合同管理等工作。
7.確保企業(yè)的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
8.收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并定期報(bào)告人力資源狀況。
崗位要求：
1.需要具備人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理相關(guān)政策，以確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性。
4.具備較強(qiáng)的招聘與選拔能力，能夠有效地吸引、篩選和評(píng)估候選人。
5.具備培訓(xùn)與發(fā)展能力，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
6.具備績(jī)效管理能力，能夠制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)一致。
7.具備良好的溝通能力，能夠與員工、管理層和其他部門(mén)進(jìn)行有效的溝通。
8.具備較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各類人力資源活動(dòng)。
9.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
10.具備較強(qiáng)的抗壓能力。