崗位職責(zé)：

1. 招聘管理

   • 協(xié)助部門經(jīng)理制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各崗位招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；

   • 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才匹配度，建立并維護公司人才儲備庫；

   • 負責(zé)校園招聘、社會招聘及高端人才引進項目的落地實施。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

   • 協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推動員工職業(yè)能力提升；

   • 跟蹤培訓(xùn)效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系，開發(fā)符合業(yè)務(wù)需求的課程內(nèi)容；

   • 搭建新員工入職培訓(xùn)體系，推動企業(yè)文化宣導(dǎo)與員工融入。

3. 人力資源協(xié)同工作

   • 參與員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬福利等模塊的輔助工作；

   • 協(xié)助完善人力資源管理制度，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源管理工具應(yīng)用；

   • 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗：

   • 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘或培訓(xùn)模塊管理經(jīng)驗；

   • 有生物醫(yī)藥、制造業(yè)或中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；

3. 專業(yè)能力：

   • 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘渠道及人才測評工具；

   • 具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，掌握需求分析、課程設(shè)計及效果評估方法；

   • 熟練使用Office辦公軟件及HRM系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力；

4. 綜合素質(zhì)：

   • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識；

   • 邏輯清晰，執(zhí)行力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；

   • 具備高度的責(zé)任感與保密意識，認同企業(yè)文化。