崗位職責：

1.招聘工作

（1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人才需求得到及時滿足；

（2）拓展并維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，提升公司招聘效率和質(zhì)量；

（3）負責簡歷篩選、面試安排、面試評估等招聘全流程工作，為公司選拔優(yōu)秀人才。

2.勞動關系管理?

（1）負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除等相關工作，確保勞動關系合法合規(guī)。?

（2）協(xié)助處理員工勞動糾紛和投訴，協(xié)調(diào)解決各類勞動爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益。

3.社保管理?

（1）及時跟進國家及地方社保政策法規(guī)的變化，確保公司社保工作的合規(guī)性。?

（2）負責員工社保賬戶的開設、變更、注銷等日常管理工作，保障員工社保權(quán)益的正常落實。?

（3）解答員工關于社保方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和指導服務，增強員工對社保福利的了解和認可。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。

2.2年以上招聘工作經(jīng)驗，且具備勞動關系、社保管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作認真負責，有較強的責任心。

5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。