A崗位要求：

①人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少2年人力資源績(jī)效管理或薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工資核算、績(jī)效評(píng)估及薪酬體系設(shè)計(jì)流程。有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。

②精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用。

③熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠高效處理大量數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)分析。

④具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。

B崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)公司員工的薪酬制定、調(diào)整及計(jì)算工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

②編制薪酬相關(guān)報(bào)表，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)分析，支持決策。

③設(shè)計(jì)并實(shí)施公司績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法。

④定期組織績(jī)效評(píng)估，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為各部門提供績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋。

⑤根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等建議，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

⑥完成上級(jí)交辦的其他與薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的工作任務(wù)。