1、崗位職責(zé)：

- 搭建并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，確保人力工作高效有序。

- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，精準(zhǔn)吸引、篩選與公司契合的人才。

- 主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，挖掘員工潛力，提升整體素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型組織。

- 設(shè)計并優(yōu)化績效考核制度，激勵員工積極工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

- 管理薪酬福利體系，確保其公平性、競爭力，有效激發(fā)員工積極性。

- 處理員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。

2、任職要求

- 畢業(yè)于985、211高校，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

- 擁有3年以上在100人以上企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉各模塊操作。

- 熟練掌握人力資源管理工具與方法，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)優(yōu)化人力決策。

- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級員工有效交流，妥善處理員工關(guān)系。

- 具備創(chuàng)新思維，能結(jié)合公司實際情況，提出新穎有效的人力管理方案。

- 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。

3、薪資福利

- 薪資待遇：6000元/月

- 福利保障：繳納五險一金，提供帶薪年假；

- 培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源，助力員工職業(yè)成長，規(guī)劃清晰的晉升路徑；

- 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，和諧的團隊氛圍，定期組織團隊建設(shè)活動。