【崗位職責(zé)】

前期籌備（側(cè)重招聘）+后期運營

一、人力資源模塊：

1.人力制度落實及完善：

①負責(zé)執(zhí)行公司及人力資源版塊各管理體系、制度及工作流程，并及時反饋建議；

②負責(zé)制定門店年度工作目標及計劃，并對工作計劃進行分解、實施與指導(dǎo)，確保目標的實現(xiàn)；

2.人力資源規(guī)劃：

①負責(zé)對門店人員需求進行分析與預(yù)測，設(shè)計人員調(diào)配和招納方案，及時優(yōu)化人員配置；

3.薪酬福利管理：

①負責(zé)對公司員工的工資結(jié)構(gòu)、工資比例、工資與效益的比例關(guān)系等進行有效分析，并形成系統(tǒng)報告為公司決策提供依據(jù)；

②根據(jù)公司薪酬方案，組織實施薪酬核算管理工作，保證薪酬報表的準確性；

4.績效管理：

①指導(dǎo)公司各部門進行績效目標的制定，并監(jiān)督實施，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M行；

②組織統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)，并依此提出員工聘用、調(diào)配、薪資待遇及發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績效管理體系；

5.招聘管理：

①負責(zé)指導(dǎo)下屬做好門店招聘需求分析，計劃的制度與落實；

②負責(zé)指導(dǎo)下屬員工的招聘工作，提高招聘的錄用率，確保達成招聘計劃；

6.培訓(xùn)管理：

①負責(zé)指導(dǎo)公司內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)（選拔、定級、考核、評估和獎勵等）；

②負責(zé)指導(dǎo)年度培訓(xùn)課程的設(shè)計，為公司及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；

7.員工關(guān)系：

①負責(zé)指導(dǎo)員工關(guān)系、糾紛處理等，及時為員工提供法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢服務(wù)；

8.部門管理：

①負責(zé)下屬員工的配置、培訓(xùn)、考核和激勵等工作，提高團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍；

二、行政模塊：

1.行政管理制度：

①負責(zé)組織落實門店各項行政管理規(guī)章制度；

②負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況，針對考核結(jié)果對制度進行完善；

2.行政性資產(chǎn)管理：

①負責(zé)統(tǒng)一管理門店行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，按照計劃安排下屬購買和維護、進行出入庫管理；

②負責(zé)組織行政資產(chǎn)登記、造冊及定期盤點；

3.行政費用管控：

①負責(zé)編制門店年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施；

②嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分案范圍，控制企業(yè)的各項費用支出；

4.后勤管理：負責(zé)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，組織統(tǒng)一管理企業(yè)的后勤保障工作；

5.內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)：

①協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導(dǎo)與各職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通；

②負責(zé)協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動；

③協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及各類相關(guān)單位的關(guān)系，妥善安排外來人員的來訪接待工作；

④負責(zé)企業(yè)各項行政類事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；

6.部門內(nèi)部管理：

①負責(zé)本部門員工的調(diào)配，并組織本部門員工的培訓(xùn)和考核工作；

②負責(zé)有效控制本部門內(nèi)部各項費用的支出；

7.其他工作：

①及時處理重要來往電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改的以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)及勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.接受過人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)課程培訓(xùn)者優(yōu)先；

3.5年及以上商業(yè)地產(chǎn)/地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉商業(yè)管理企業(yè)運作流程及特點，熟悉多種人力資源管理方法和工具；

5.熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，對人才的選擇、運用、培養(yǎng)和管理有豐富的經(jīng)驗；

6.具備優(yōu)秀的語言和書面表達能力；

7.具備良好的職業(yè)操守、積極的心態(tài)和較強的責(zé)任心；

8.具有優(yōu)秀的人際交往和溝通能力；

9.具有良好的個人形象及較高的親和力；

10.嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決。