崗位職責(zé):
1. 制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 建立并完善人力資源管理體系;
3. 制定員工培訓(xùn)計劃,并組織實施員工培訓(xùn);
4. 制定薪酬福利體系,并組織實施薪酬福利管理;
5. 制定績效考核體系,并組織實施員工績效管理;
6. 維護員工關(guān)系,處理員工糾紛;
7. 負責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
8.優(yōu)化公司制定、部門工作流程。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源各模塊工作,具備戰(zhàn)略思維
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神
5. 具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力
6. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力
7. 具備優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)能力
8. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神