工作內容：

1. 制定和完善行政人事管理制度和流程并監(jiān)督執(zhí)行；

2. 根據(jù)公司組織架構和人員編制情況，擬定、實施招聘計劃，滿足部門招聘需求，不斷提高招聘效率；

3. 負責招聘渠道的維護和拓展，對招聘結果負責；

4. 負責組織工作分析，提出合理的員工編制方案，優(yōu)化部門職責和崗位說明書；

5. 負責各項培訓活動的需求分析統(tǒng)計、主持和培訓開展；

6. 負責建立、完善人才評價機制，做好人才儲備與搭建人才梯隊；

7. 負責提升組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進公司企業(yè)文化建設；

8. 負責監(jiān)控公司勞動管理流程，減少勞動風險，為公司勞動爭議提供解決方案；

9. 績效薪酬體系搭建及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋，推進績效考核政策，做好員工激勵；

10. 費用管控：制定校區(qū)租賃及部門日常管理費用預算，并進行有效管控；

11. 采購管理：負責公司辦公設備、教學設備、及定制禮品的采購；

12. 會晤、外聯(lián)管理：組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

13. 負責總部及各教學點的衛(wèi)生及安全管理；

14. 完成上級交辦的其他各項工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、社會學等相關專業(yè)，3-5年及以上相關工作經驗；

2、知識能力：熟悉人力資源管理分六大模塊和三支柱理論，對現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略管理模式有系統(tǒng)了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、人才發(fā)展機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

3、工作能力：良好的語言和文字表達能力，擅長人際溝通和跨部門協(xié)調能力；

4、職業(yè)素養(yǎng)：性格開朗、積極主動，有較好的創(chuàng)新精神和抗壓力；

5、專業(yè)培訓：接受過人力資源管理等相關職業(yè)能力培訓，有人事相關證書優(yōu)先考慮。

員工福利：
1、帶薪崗前培訓，單雙輪休可調休；
2、五險一金+定期團建＋每月生日會；
3、帶薪寒假。