(1)教育水平:人力資源、管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷優(yōu)先。
(2)經驗知識:
1、10 年以上相關工作經驗,5 年以上辦公室主任或人力資源部經理工作經驗。
2、受過組織變革管理、管理能力開發(fā)、情緒價值輸出等方面的培訓。
3、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對綜合管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。負責公司網站、公眾號日常維護管理,上傳下達。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于檔案管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
(3)技能技巧:
A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;PPT 制作;
(4)個人素質:
有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
(1)工作職責:
1、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
2、致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織、監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行管理輔導;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力問題;
8、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;