崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的建立完善和監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助公司推動(dòng)人力資源政策、制度的宣導(dǎo)執(zhí)行，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

2、做好各階段招聘計(jì)劃、渠道管理，跟進(jìn)簡歷篩選，邀約，初試等招聘工作，及時(shí)為公司補(bǔ)充人才，不斷優(yōu)化招聘流程；及員工培訓(xùn)、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，設(shè)計(jì)梯隊(duì)人才培養(yǎng)策略。

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂及員工面談等；

4、負(fù)責(zé)辦公室行政內(nèi)勤類工作：每月績效考核管理、考勤管理和請假手續(xù)辦理、辦公用品采購和辦公室固定資產(chǎn)的管理等；

5、各類公司會議和員工活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)、會議記錄等工作；

6、協(xié)助其他部門員工完成工作；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、工作積極主動(dòng)，做事認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，機(jī)敏靈活，保密意識和工作原則性強(qiáng)；

3、熟練常用辦公軟件，能獨(dú)立完成工作，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；