崗位職責(zé)
1、招聘與配置:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,組織面試,為企業(yè)招到合適人才。
2、培訓(xùn)與開發(fā):協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),提升員工能力和素質(zhì)。
3、薪酬福利管理:制作工資報(bào)表,辦理社保公積金等福利事宜,確保薪酬福利準(zhǔn)確發(fā)放。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理:簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
5、人事檔案管理:建立、維護(hù)員工人事檔案,保證檔案信息準(zhǔn)確完整。
崗位要求
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí),了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、技能技巧:熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力。
4、素質(zhì)能力:工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心和保密意識(shí),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力