崗位職責(zé)
1. 招聘管理:
- 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門(mén)人才需求,優(yōu)化招聘渠道及流程;
- 負(fù)責(zé)面試、背調(diào)、錄用談判及入職安排,確保關(guān)鍵崗位高效到崗;
- 建立人才儲(chǔ)備庫(kù),維護(hù)行業(yè)人才資源。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:
- 搭建員工培訓(xùn)體系,制定新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升等計(jì)劃;
- 組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化;
- 協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 人事檔案及相關(guān)管理:
- 規(guī)范員工檔案的建立、更新及保管流程,確保信息完整合規(guī);
- 定期審核檔案資料,配合勞動(dòng)監(jiān)察及審計(jì)工作;
- 管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
- 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職的相關(guān)手續(xù);
任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗(yàn):有社招及校招資源的優(yōu)先;熟悉招聘、培訓(xùn)、人事檔案相關(guān)模塊;
3. 技能:
- 熟練使用office等辦公軟件;
- 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理優(yōu)化;
4. 能力:
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
- 邏輯清晰,具備體系化思維及創(chuàng)新意識(shí);
- 職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識(shí)強(qiáng)。
5.加分項(xiàng):
- 持有中級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書(shū);
- 有跨行業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)。