工作職責:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負責人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調整建議;
2、負責組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;
3、負責組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結,參與公司戰(zhàn)略執(zhí)行評估;
4、負責組織制定公司人力資源管理政策;
5、組織制定和修訂公司所有管理流程、制度及操作方案(重點:設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,包括招聘、培訓、薪酬績效等各體系的全面建設);
6、監(jiān)督指導各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價工作,審核試用期員工轉正評價;
7、負責人員崗位晉升機制、內(nèi)部調動的審核與監(jiān)控;
8、組織并指導公司勞動合同管理和人事檔案管理工作,根據(jù)員工異動情況及時進行更新;
9、組織指導員工社會保險及公司福利管理;
10、組織指導員工考勤管理工作,根據(jù)國家、地方和本企業(yè)的有關規(guī)定審核員工病假、事假、產(chǎn)假、喪假等情況,并嚴格按規(guī)定執(zhí)行;
11、負責建立和完善績效管理體系,負責績效考核工作;
12、建立和完善員工薪酬管理體系,設計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案;
13、負責員工薪酬預算管理以及高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理;
14、建立和完善員工培訓體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
15、負責制定和實施年度培訓計劃和新員工入職培訓活動;
16、組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進方案;
17、負責員工滿意度調查及對策建議工作;
18、負責處理員工投訴,協(xié)調處理勞動糾紛,及時溝通有關部門;
19、負責實施企業(yè)文化的宣貫和推廣;
20、參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關,維護公司利益;
21、完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少6年以上大、中型集團同職位工作經(jīng)歷,有農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、新媒體相關行業(yè)背景為佳;
3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設具有專業(yè)的理論知識和成功的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家及成都市地方勞動人事政策及法律法規(guī);
5、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和變革力,主動性強,優(yōu)秀的管理、組織能力,具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、具備良好的團隊合作精神。
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