工作職責:
1、依據公司業(yè)務戰(zhàn)略和經營計劃,制定招聘計劃;分析人才市場情況,創(chuàng)新招聘渠道與方法,增強公司對人才的吸引力。
2、負責公司人才招聘工作,確保滿足公司各部門人才需求,助力公司快速發(fā)展。
3、主導招聘全流程,選拔適配人才。與用人部門密切合作,提供專業(yè)建議,提升招聘精準度和效率。
4、拓展維護招聘渠道,降低成本、提高效果。開展特色招聘活動,推廣公司品牌知名度,吸引人才。
5、建立完善人才庫,分類管理簡歷資源并定期更新。制定運營策略,與潛在人才互動,實現人才儲備與轉化。
6、搭建招聘數據分析體系,收集分析數據,為決策提供依據。依據分析結果優(yōu)化招聘工作,提升質量和效率。
7、助力培訓招聘團隊成員,打造高效團隊。與人力資源其他模塊協(xié)同,確保招聘與人力資源戰(zhàn)略一致。
8、為公司其他部門提供招聘咨詢和支持,提升其人才管理意識與能力。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3 - 5年以上招聘經驗,有連鎖經營行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先,熟悉招聘全流程和各類招聘渠道。
3、具備扎實專業(yè)知識、熟練運用招聘工具、良好數據分析能力。
4、擁有敏銳業(yè)務視角、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)思維,積極主動、勇于擔當,以及優(yōu)秀的溝通協(xié)作、學習應變能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
薪資福利:
薪資結構:固定薪資+績效獎金+福利+年度調薪
固定薪資:高于行業(yè)水平、有競爭力的固定待遇
績效獎金:根據公司激勵政策執(zhí)行
福利:五險、旅游、培訓、學習、帶薪年假、晉升、團建、多種節(jié)日福利、多種津貼等