工作內(nèi)容：
1.根據(jù)客戶需求，完善尋訪調(diào)研，在相應(yīng)渠道發(fā)布信息搜尋人才；
2.深度了解客戶需求與公司組織架構(gòu)，完善尋訪方案；
3.完善獵頭操作流程，尋訪候選人，并做好溝通；
4.完成候選人推薦報告，并做好候選人各節(jié)點流程管理；
5.以各種形式提升與客戶HR的互動，提升平臺活躍度與戰(zhàn)略客戶的粘性；
6.制作階段性交付分析報告，從數(shù)據(jù)維度呈現(xiàn)現(xiàn)有合作狀態(tài)及未來方向。