崗位職責(zé):
1-負(fù)責(zé)HR中臺(tái)搭建，管理下屬各模塊（薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、SSC）發(fā)揮作戰(zhàn)協(xié)同及支撐作用；參與構(gòu)建任職資格、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、人才管理體系等并落地執(zhí)行。
2-優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
3-負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表、看板分析并持續(xù)改善人力資源各類(lèi)政策，推動(dòng)業(yè)務(wù)變革。
4-參與業(yè)務(wù)變革，發(fā)揮人力資源推動(dòng)作用；提升員工滿意度、敬業(yè)度。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 8 年以上人力資源從業(yè)背景，其中不少于3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，在薪酬績(jī)效及員工關(guān)系領(lǐng)域有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（重點(diǎn)）。
3. 主動(dòng)性強(qiáng)，抗壓、有結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維、獨(dú)立分析思考能力及快速學(xué)習(xí)能力。