崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)組織發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，提供知識和技能培訓(xùn)；
2、監(jiān)督與推行：負(fù)責(zé)對公司前后端各部門sop推行情況的督查，確保各部門按照sop標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行；
3、分析與評估：檢查和評估sop執(zhí)行效果，發(fā)現(xiàn)和分析問題，同時結(jié)合現(xiàn)階段業(yè)務(wù)情況，提供必要的指導(dǎo)和建議；
4、更新與優(yōu)化：協(xié)助團隊持續(xù)優(yōu)化sop，確保sop有效實施和落實，提高各部門運作效率和質(zhì)量；
5、跟蹤與完善：定期對督查情況進(jìn)行結(jié)果輸出和反饋，跟進(jìn)改善情況，確保改進(jìn)效果，不斷完善督導(dǎo)流程和方法；
6、溝通與協(xié)調(diào)：擔(dān)任各部門之間的溝通橋梁，協(xié)調(diào)好上下游部門、前后端部門配合力度，促進(jìn)團隊合作。
任職要求：
1、前期有從事督導(dǎo)、質(zhì)控、培訓(xùn)或項目協(xié)調(diào)等相關(guān)的主管級別工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通能力、思維敏捷、主觀能動性，有獨立思考能力及判斷力；
3、能夠獨立完成本部門、上級領(lǐng)導(dǎo)部署的相關(guān)工作；
4、熟練操作辦公軟件。