崗位職責：
1.參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定過程，根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略，推動人力資源政策落地，幫助業(yè)務(wù)管理者制定對應(yīng)的人力資源策略，進行管理賦能，
2、負責跟進業(yè)務(wù)訴求和痛點，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與R解決方案連接，實施落地:
3、協(xié)助各BU進行人才梯隊建設(shè)，跟蹤組織效能，提升經(jīng)營效率。
4、根據(jù)年度預(yù)算情況，負責部門年度人力規(guī)劃與外包預(yù)算的協(xié)調(diào)管控，5、根據(jù)人工成本及外包費用月度監(jiān)控數(shù)據(jù)，及時向業(yè)務(wù)溝通預(yù)警，并溝通人力資源策略，確定需求合理性，提出招聘、外包、培養(yǎng)、人力資源調(diào)整等相關(guān)建議;
6、根據(jù)人才盤點相關(guān)標準，組織各BU完成人才盤點，完成相關(guān)數(shù)據(jù)收集分析，
7、根據(jù)各BU的人力需求，進行招聘數(shù)據(jù)管理，及需求跟進，及時滿足部門的人力需求;
8、根據(jù)新員工試用期評價數(shù)據(jù)，跟進重點觀察人群，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀/待改進員工，進行員工訪談，協(xié)同部門做好員工管理，
9、配合BU完成其他相關(guān)協(xié)同工作
任職需求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、3-5年以上人力資源、HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有較強的抗壓能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、方案撰寫能力、成熟穩(wěn)重;
4、具有較強的統(tǒng)籌思維，具備數(shù)據(jù)分析能力和問題的診斷分析能力
5、具備豐富的人力資源知識及較強的團隊意識