崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制訂公司人力資源規(guī)劃、年度人員編制計劃及年度人力資源預(yù)算,進行組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化;
2、 制定關(guān)鍵崗位人才畫像,開展人才招聘、甄選與配置工作;
3、 負責(zé)各崗位績效責(zé)任狀制定、績效過程監(jiān)控、績效考核實施及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負責(zé)制定業(yè)務(wù)人員激勵政策及各類專項激勵舉措并推動落地實施;
5、 負責(zé)人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè),組織各類培訓(xùn)活動開展;
6、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理及團隊建設(shè)工作。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有HRBP經(jīng)驗,擅長招聘、團隊氛圍打造等,有大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 思路清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備獨立思考能力;
4、 想干事、愿意付出,原則性強、執(zhí)行力強、能承擔(dān)較大工作壓力。