一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位月度平均收入在5000-8000元之間，每年至少兩次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、交通補貼、節(jié)日福利、生日消費卡、餐補。
二、完善的培訓(xùn)機制：
1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機制，為每位員工提供全面的培訓(xùn)項目。
2、培訓(xùn)項目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn).
崗位職責:
1、負責對科目的學生進行“小班化授課、精英式輔導(dǎo)”，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方法；
2、認真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；
3、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
4、負責學生檔案制定和日常管理；
5、負責與學生和家長溝通，反饋學生的學習情況；
6、負責向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑。
任職條件：
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；
3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。
4、居住在當?shù)貎?yōu)先。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
一、學習咨詢師、管理師方面：
1、管理方向：學習顧問——學習顧問組長——學習顧問主管——教務(wù)校長——校長
2、專業(yè)方向：普通學習顧問——中級學習顧問——高級學習顧問——資深學習顧問
二、教師方面：
1、管理方向：
教師——科目負責人——教學主管——教務(wù)校長——分校校長-----運營經(jīng)理-
2、專業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——教師
河南學中教育學校成立于2009年，培訓(xùn)項目包括小學以及初、高中數(shù)、理、化、語文、外語培訓(xùn)、VIP個性化輔導(dǎo)等，分年級分層次教學，品牌統(tǒng)一、教材統(tǒng)一、服務(wù)統(tǒng)一、管理制度統(tǒng)一、師資配備統(tǒng)一，以確保高水平的授課質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。在鄭州市擁有10多家直營校區(qū)，目前在新鄉(xiāng)、鶴壁、濮陽、安陽等省內(nèi)大多數(shù)城市均有直營學校和教學中心。
學中成立6年來，始終堅持“對每一位學員的成績提升和成長負責”的戰(zhàn)略品牌理念，始終致力于高品質(zhì)教育，提供高品質(zhì)教學服務(wù)。學中人對教育理念認知程度的加深，幫助學員和家長解決實際問題能力的提升，直接決定了學中在眾多學員和家長心目中的品牌美譽度。
學中個性化輔導(dǎo)是以學生為中心，根據(jù)學生的特點，采用“一線教師或一對多授課、在一線老師帶動下名校學子助教陪讀、心理咨詢師全程跟蹤輔導(dǎo)、學習管理師全程督導(dǎo)”相結(jié)合的個性化課外輔導(dǎo)方式，由心理老師激發(fā)學習熱情，學習管理師全程跟蹤管理，監(jiān)督指導(dǎo)確保輔導(dǎo)的終效果。
你我的努力全家人的夢想