崗位職責(zé)：
-人力資源管理：
1.主導(dǎo)招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用決策），優(yōu)化人才引進(jìn)效率；
2.搭建員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)落地，提升員工勝任力；
3.完善績(jī)效考核與薪酬福利體系，定期分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議；
4.規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。
-行政事務(wù)管理：
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)及后勤支持；
2.組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作，提升企業(yè)形象；
3.制定和完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程；
4.管理公司各類合同、文件及檔案，確保合規(guī)存檔。
-企業(yè)文化建設(shè)：
1.推動(dòng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；
2.協(xié)助處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等至少2個(gè)HR模塊；
3.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)并對(duì)其結(jié)果負(fù)責(zé)，確保工作的質(zhì)量和進(jìn)度；
4.具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，不斷尋求工作上的突破和改進(jìn)；
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，掌握新知識(shí)和技能，不斷提升自己的專業(yè)水平；
6.擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，能化解沖突，推動(dòng)問題解決。