崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)

制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與集團的發(fā)展目標相一致。

完善人力資源管理體系：建立并完善集團的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，確保人力資源管理的全面性和系統(tǒng)性。

制定規(guī)章制度：組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度，并推動其實施。

二、招聘與配置

招聘管理：負責(zé)組織和監(jiān)督招聘流程，確保集團吸引、選拔和留住合適的人才。根據(jù)集團需求制定招聘計劃，搭建并維護招聘渠道。

人力資源配置：合理配置人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保各部門的人力需求得到滿足，同時提高人力資源的使用效率。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

培訓(xùn)體系建設(shè)：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的職業(yè)技能和管理能力，促進員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。

人才培養(yǎng)：制定人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)方案，為集團的長遠發(fā)展提供人才保障。

四、績效管理

績效管理體系建設(shè)：建立和完善績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與集團目標相符。通過績效管理激勵員工提高工作效率，推動集團目標的實現(xiàn)。

績效監(jiān)督與改進：對績效管理過程進行監(jiān)督和控制，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確?？冃Ч芾眢w系的有效運行。

五、薪酬福利管理

薪酬政策制定：制定和調(diào)整薪酬政策，確保集團的薪酬福利具有市場競爭力，同時符合集團的財務(wù)狀況。

福利方案設(shè)計：設(shè)計并實施員工福利方案，提高員工的歸屬感和滿意度。

六、員工關(guān)系管理

員工關(guān)系處理：處理員工關(guān)系問題，包括勞動爭議、員工溝通、工作滿意度調(diào)查等，維護良好的勞動關(guān)系氛圍。

員工關(guān)懷：關(guān)注員工的生活和工作狀況，提供必要的關(guān)懷和支持，提高員工的幸福感和忠誠度。

七、法律遵從性

合規(guī)管理：確保集團的人力資源管理遵守相關(guān)的法律法規(guī)，減少法律風(fēng)險。

政策對接：與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持。

八、數(shù)據(jù)分析與報告

數(shù)據(jù)收集與分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

報告編制：定期編制人力資源報告，向集團高層匯報人力資源管理狀況和改進建議。

九、其他職責(zé)

文化建設(shè)：參與集團企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，加強企業(yè)文化建設(shè)。

溝通協(xié)調(diào)：保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

危機處理：在集團出現(xiàn)重大人力資源問題時，及時制定解決方案并推動實施。

任職要求：

1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟管理、工商管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、具備5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)或集團中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的經(jīng)歷。

3、精通人力資源管理理論和實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠確保集團的人力資源管理活動合法合規(guī)。

4、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠準確分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

5、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與不同層級、不同部門的員工進行有效溝通和協(xié)作，共同推動集團人力資源管理工作的順利開展。

6、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠認真履行工作職責(zé)，確保集團人力資源管理的公正性和公平性。

7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠在關(guān)鍵時刻做出正確的決策，推動集團人力資源管理工作的持續(xù)改進和創(chuàng)新。

8、具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和理智，應(yīng)對各種復(fù)雜多變的情況。