1、負(fù)責(zé)工廠員工、一線工人招聘機(jī)構(gòu)合作、政府協(xié)助等方式確保招聘，建立本地化招聘機(jī)制，確保人員及時到崗；
2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新入職員工安全管理培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)，提高員工技能及企業(yè)認(rèn)同感；
3、建立工廠宿舍管理機(jī)制，負(fù)責(zé)宿舍分配及定期檢查，確保宿舍安全、衛(wèi)生、宜居；
4、負(fù)責(zé)餐廳管理，確保餐廳飯菜品質(zhì)，提升員工滿意度；
5、負(fù)責(zé)工廠文件和資料管理，并對借閱進(jìn)行管理，確保各項(xiàng)資料齊全，及時歸檔；
6、協(xié)助工廠各項(xiàng)會議的安排組織，做好會務(wù)管理與服務(wù)工作；
7、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)與外部單位、政府機(jī)關(guān)和供應(yīng)商等的聯(lián)系和溝通工作，保持良好的合作關(guān)系；
8、團(tuán)隊(duì)文化活動：制定年度工廠文化活動排期計(jì)劃，負(fù)責(zé)工廠文化、員工關(guān)懷活動組織，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力和凝聚力。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、在制造業(yè)工廠擔(dān)任辦公室主任/人力行政經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有外部政府關(guān)系對接維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)