崗位職責(zé):
1.根據(jù)律所情況,組織制定完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
2.主導(dǎo)律所人才引進(jìn)計(jì)劃,搭建核心人才團(tuán)隊(duì)。
3.進(jìn)行人才發(fā)展體系搭建,通過對律所年度經(jīng)營目標(biāo)及人力資源相關(guān)規(guī)劃進(jìn)行分解,確認(rèn)需求及目標(biāo)。
4.敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),提出合理解決方法,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,為各部門提供HR解決方案。
5.組織和推動律所文化建設(shè),增強(qiáng)律所凝聚力。
6.完成律所管理層交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2.有征拆律所工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才;有律所人脈。
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和戰(zhàn)略前瞻性思維;有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識,情商高、悟性強(qiáng),有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊(duì);有創(chuàng)業(yè)者精神,抗壓力強(qiáng)。