工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善子公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織招聘實(shí)施,確保各重要崗位的人選;
3、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類(lèi)渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;
4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;
7、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉文旅行業(yè);
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。