我們歡迎對法律有濃厚興趣的非法律專業(yè)人員，憑借興趣和學(xué)習(xí)能力，為律所帶來不同視角和豐富經(jīng)驗，更歡迎有公檢法工作經(jīng)驗的資深人士加入我們。



我們期待你的加入，共同開啟法律職業(yè)新旅程，為客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，為律所發(fā)展貢獻力量，成為法律行業(yè)的金牌職業(yè)經(jīng)理人。

工作職責(zé)：

一、案源對接與委托促成

1.案源對接與溝通：

對接公司下發(fā)案源，主動聯(lián)系當事人，詳細詢問案情關(guān)鍵信息，如案件起因、經(jīng)過、訴求等，全面了解案情。以專業(yè)、誠懇態(tài)度與當事人溝通，解答其疑問，消除顧慮，建立信任，促成委托關(guān)系達成，提升委托成功率。

2 律師對接與案件跟進：

及時將案件信息準確傳達給辦案律師，確保律師充分了解案情，為案件辦理提供有力保障。定期與辦案律師溝通，跟進案件進程，及時向當事人反饋案件最新情況，保持信息暢通，讓當事人放心。

3 專業(yè)能力提升

積極學(xué)習(xí)相關(guān)談案技巧，掌握不同案件類型的有效溝通方法，提升與當事人溝通效率和成功率。深入學(xué)習(xí)法律知識，熟悉法律法規(guī)，增強專業(yè)素養(yǎng)，為案源對接和案件跟進提供堅實知識支撐。

二、團隊搭建與業(yè)務(wù)孵化

1 律所孵化與團隊搭建

出差到目標城市，深入了解當?shù)胤煞?wù)市場和律所發(fā)展情況， 運用自身團隊搭建管理經(jīng)驗，快速組建合作律所團隊，明確團隊成員職責(zé)分工，制定工作流程和規(guī)范。

2 人員招聘與培訓(xùn)

· 根據(jù)團隊發(fā)展需求，制定人員招聘計劃，通過多種渠道招聘優(yōu)秀法律人才，充實團隊力量。組織開展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，傳授談案技巧、案件辦理流程等知識，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平。

3 團隊管理與激勵

建立健全團隊管理制度，加強日常管理，確保團隊高效運轉(zhuǎn)，完成各項工作任務(wù)。制定合理的激勵機制，激發(fā)團隊成員工作積極性和創(chuàng)造力，營造良好的團隊工作氛圍。

任職要求：

1，具備大專以上學(xué)歷，為學(xué)習(xí)法律知識和掌握談案技巧奠定基礎(chǔ)，滿足崗位對專業(yè)知識和文化素養(yǎng)的基本要求。

2，兩年以上銷售經(jīng)驗，積累豐富的客戶溝通和業(yè)務(wù)拓展技巧，能夠有效對接案源和促成委托。一年以上管理經(jīng)驗，有0-1團隊搭建管理經(jīng)驗，掌握團隊組建、人員招聘、培訓(xùn)和管理的方法和流程，具備帶領(lǐng)團隊開展工作的能力。

3，自信開朗，溝通表達能力強，能夠與不同類型的當事人和律師進行有效溝通，建立良好的合作關(guān)系。

4，積極向上，熱愛并愿意從事法律行業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠在工作中保持積極進取的態(tài)度。

5，接受全國范圍內(nèi)長期出差安排，具備較強的適應(yīng)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)不同地區(qū)的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。

職業(yè)發(fā)展：

1 公司支持

公司提供廣闊的發(fā)展平臺，給予員工充分的資源支持和職業(yè)發(fā)展空間，助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

2 培訓(xùn)機會

入職后有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識、談案標準化流程、業(yè)務(wù)標準化管理模式培訓(xùn)及一對一業(yè)務(wù)帶教。公司定期組織各類培訓(xùn)活動，涵蓋法律知識、談案技巧、團隊管理等方面，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3 晉升機會

從城市經(jīng)理到省區(qū)負責(zé)人到區(qū)域負責(zé)人。公司建立完善的晉升機制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，提供公平公正的晉升機會。

薪資待遇：

薪資范圍20000-30000元/月，底薪4000-6000元/月，業(yè)績提成和項目業(yè)績提成相結(jié)合，多勞多得，2024年多位城市經(jīng)理月收入超過40000元