崗位職責:
1、根據(jù)人員需求擬定招聘計劃,組織實施招聘,滿足各部用人需求
2、負責人事關系相關工作,包括轉正、晉升/晉職、調崗、入職/離職、退休手續(xù)辦理等工作
3、負責員工社會保險、公積金及意外保險核算繳納及相關工作辦理
4、負責人事檔案整理及歸檔工作。
5、負責員工薪酬核算工作。
6、收集地區(qū)、行業(yè)薪酬福利狀況,為上級設計薪酬方案提供準確可靠的依據(jù)
7、完成上級布置的臨時工作任務
任職資格:
1、年齡范圍:24-45歲,身體健康
2、學歷及專業(yè)要求:大學本科及以上,企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
3、經(jīng)驗要求:2年以上人事崗位工作經(jīng)驗,有民辦學校人事崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住