1、協(xié)助各項(xiàng)人力資源制度的修訂、執(zhí)行以及各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況,并采取必要的對(duì)策;
2、協(xié)助組織制定各部門(mén)崗位職責(zé),并不斷優(yōu)化完善;
3、協(xié)助員工關(guān)系處理及受理員工投訴,調(diào)查后配合相關(guān)部門(mén)解決;
4、協(xié)助制定公司企業(yè)文化并按計(jì)劃實(shí)施;
5、協(xié)助編制年度、月度招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、篩選及日常關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、推薦部門(mén)、組織、安排面試并記錄整理面試結(jié)果;做好錄用人員的背調(diào)、發(fā)送錄用郵件,進(jìn)行薪資談判、安排錄用人員入職、以及安排入職體檢,跟進(jìn)體檢結(jié)果;
6、建立和更新公司人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷及資料進(jìn)行分類(lèi),并妥善保管;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理知識(shí),掌握勞動(dòng)法等知識(shí)。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有招聘培訓(xùn)及企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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