崗位職責(zé):
1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實施落地；
2、深入了解所服務(wù)的部門業(yè)務(wù)，為其提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、用工風(fēng)險等全方位服務(wù)支持，整合內(nèi)部資源并推動執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，推動薪酬激勵政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務(wù)特點推進績效考核的執(zhí)行；
4、搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部門溝通的橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備人力資源全塊知識，掌握兩個以上模塊的實務(wù)操作技能；
2、對人敏感，善于建立人際關(guān)系，具備一定的影響力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
3、強烈的自我驅(qū)動力，較強的適應(yīng)能力，善于學(xué)習(xí)適應(yīng)力強，熟練掌握日常辦公軟件。