工作內(nèi)容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

%與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作；

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

1、朝九晚五，雙休、國家法定節(jié)假日休，五險一金；

2、綜合薪酬8-10K，能力強者可面議；

3、為員工量身定制職業(yè)發(fā)展晉升通道；

4、豐富的員工活動、戶外拓展、員工旅游、團建等；

5、基本福利：帶薪年假、年終獎、全勤獎