崗位職責(zé)：
1. 招聘與入職管理：負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理。
2. 人事檔案管理：建立和維護(hù)員工的人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3. 員工關(guān)系：幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5. 績(jī)效評(píng)估：參與員工的績(jī)效評(píng)估過(guò)程，確保公正性和透明度。
6. 薪酬福利管理：?jiǎn)T工人事信息管理，核算員工的薪酬福利等事宜。
7. 制度與政策執(zhí)行：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，確保符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。
8. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與各部門(mén)溝通，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。

任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的基本理論和實(shí)踐。
3. 溝通能力：良好的口頭和書(shū)面溝通能力，能夠與員工和管理層有效溝通和協(xié)調(diào)。
4. 組織協(xié)調(diào)能力：具備組織和協(xié)調(diào)各類(lèi)活動(dòng)和項(xiàng)目的能力，能夠合理安排時(shí)間和資源。
5. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)收集和分析的能力。
6. 職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
7. 技術(shù)應(yīng)用：嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
8. 工作經(jīng)驗(yàn)：需要3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)。