崗位職責： 1、按照公司規(guī)劃，負責一線基層和主管的招聘實施和梯隊建設； 2、負責一線人員試用跟進、正式員工思想動態(tài)把握并了解技能水平、工作業(yè)績，上級評價和反饋 ；
3、業(yè)務團隊中落地新老員工培訓、文化活動、留存關(guān)懷等； 4、負責一線人員能效評估和分析，合理優(yōu)化和調(diào)整結(jié)構(gòu)
5、負責處理員工工傷、勞動爭議事件； 6、配合和支持人力體系及業(yè)務部門日常運營。
要求：
1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2. 至少2年以上HRBP經(jīng)驗 ，28-35歲
3、有較強的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力；
4、有較強的體系化思考能力，團隊協(xié)作意識強，重視團隊利益；
5、較好的數(shù)據(jù)分析能力，會是用excel表格，函數(shù)公式，VLOOKUP，透視表。
薪資福利：5-7K。，五險，年終獎，提供食宿，單休