崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員招聘，執(zhí)行招聘流程。根據(jù)用人部門人員需求，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、邀約到面、添加微信，獨(dú)立進(jìn)行初試評(píng)估、安排復(fù)試、完成員工入職入住、離職手續(xù)的辦理；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，員工日常紀(jì)律稽查，配合其他部門工作開展；
3.負(fù)責(zé)通知管理：擬定公司各項(xiàng)通知、獎(jiǎng)罰進(jìn)行公示；
4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，后勤事務(wù)及宿舍管理，食堂管理，培訓(xùn)資料管理，辦公室用品固定資產(chǎn)管理；
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6.幫助建立員工關(guān)系，做好信息上傳下達(dá)，員工之間溝通協(xié)調(diào)，工作間互相配合；
7.公司活動(dòng)策劃、組織協(xié)調(diào)：通過組織各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與傳播；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔，廠區(qū)安全，做好跨部門協(xié)作溝通。

任職要求：
1.具備一年以上制造業(yè)工廠人事行政、招聘方面工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政工作有充分的認(rèn)知；
2.熟練電腦辦公軟件操作，熟悉招聘流程和招聘技巧，熟悉人事行政工作各項(xiàng)流程；
3.要求性格穩(wěn)重踏實(shí)，有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，公司會(huì)考核大家的學(xué)習(xí)結(jié)果，與薪酬績效掛鉤；
6.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對(duì)公司提出的要求，無條件執(zhí)行