2.賬號(hào)與權(quán)限管理：負(fù)責(zé)企業(yè)微信賬號(hào)的開(kāi)通、注冊(cè)、分配與回收等工作，根據(jù)員工的崗位和職責(zé)，合理設(shè)置企業(yè)微信的權(quán)限和角色，確保信息安全和操作規(guī)范。

3.組織架構(gòu)維護(hù)：及時(shí)更新企業(yè)微信中的組織架構(gòu)信息，包括部門的新增、刪除、調(diào)整，以及員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等信息的同步，保證組織架構(gòu)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

4.應(yīng)用與功能管理：管理企業(yè)微信中的各類應(yīng)用，如審批、考勤、打卡等，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行應(yīng)用的配置和定制化設(shè)置，確保其正常運(yùn)行和滿足業(yè)務(wù)需求。

5.針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；

6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、簽訂；

7. 負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)；

8. 負(fù)責(zé)處理員工異常，離職面談以及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

9. 協(xié)同人力經(jīng)理和法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)仲裁；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先選擇；

2.1-3年人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，危機(jī)處理能力，可獨(dú)自處理勞動(dòng)糾紛，熟悉各種流程；

5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件；責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

6.熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底和溝通能力。