更新于 3月8日

安卓開發(fā)工程師

職位描述

(一)崗位描述:

1、參與業(yè)務(wù)需求討論,評(píng)審產(chǎn)品設(shè)計(jì),驅(qū)動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起按時(shí)、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)的開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì),保證設(shè)計(jì)和編碼的質(zhì)量,承擔(dān)重點(diǎn)、難點(diǎn)的技術(shù)攻堅(jiān)。
3、AI語(yǔ)音交互、AI視頻識(shí)別方向

4.參與公司業(yè)務(wù)級(jí)OM管理平臺(tái)產(chǎn)品后端的研發(fā),確保和產(chǎn)品研發(fā)無(wú)縫隙對(duì)接,確保和前端無(wú)縫隙對(duì)接。

5.參與業(yè)務(wù)需求討論,全鏈條參與“找bgu 搶績(jī)效”活動(dòng)。

(二)崗位要求:

1.計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2.負(fù)責(zé)Android平臺(tái)的應(yīng)用研發(fā)工作;負(fù)責(zé)APP架構(gòu)設(shè)計(jì),核心編碼工作;依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)軟件功能并完成性能優(yōu)化;持續(xù)關(guān)注大前端技術(shù),運(yùn)用更優(yōu)秀的開源框架、新技術(shù),優(yōu)化應(yīng)用體驗(yàn)。

3.精通TCP/IP協(xié)議相關(guān)知識(shí),精通網(wǎng)絡(luò)編程;精通http、https等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用協(xié)議。

4.有性能優(yōu)化的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,如APP啟動(dòng)優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、電量?jī)?yōu)化、卡頓優(yōu)化等。

5.熱愛(ài)編程,有扎實(shí)編程能力、優(yōu)秀設(shè)計(jì)能力和代碼品味(有代碼潔癖者優(yōu)先)。

6.能達(dá)到“持續(xù)改進(jìn)、守正創(chuàng)新、精益求精、極度認(rèn)真”的工作態(tài)度。

7.有強(qiáng)烈的事業(yè)心,勤勉敬業(yè)、為自己和家庭加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

8.優(yōu)先條件

(1)是上一家公司技術(shù)骨干,并工作兩年以上者優(yōu)先。

(2)在一線城市優(yōu)秀的技術(shù)型或產(chǎn)品型公司工作2年以上者優(yōu)先。

(3)有意來(lái)瓊長(zhǎng)期發(fā)展并有精湛技術(shù)者優(yōu)先。

(三)職業(yè)生涯晉級(jí)方法及薪酬待遇(4級(jí)12檔)

1.面試:篩選和公司適配人才

2.技術(shù)測(cè)試·職業(yè)生涯·制定實(shí)習(xí)期及初始薪酬

(1)初級(jí):月薪7—10k 初級(jí)1檔7k 初級(jí)2檔8k 初級(jí)3檔10k

(2)中級(jí):月薪11—14k 中級(jí)1檔11k 中級(jí)2檔13k 中級(jí)3檔14k

(3)高級(jí):月薪15—19k 高級(jí)1檔15k 高級(jí)2檔16k 高級(jí)3檔19k

(4)專家級(jí):月薪28—35k 專家級(jí)1檔28k 專家級(jí)2檔28k 專家2檔30k 專家級(jí)3檔35k

3.實(shí)習(xí)期薪酬保護(hù)

4.技術(shù)晉級(jí)考核制定轉(zhuǎn)正后

5.職務(wù)晉職考核

6.崗位股分紅

職位發(fā)布者

張先生/人資部長(zhǎng)

立即溝通
公司Logo海南省時(shí)代光華智能科技咨詢有限公司
公司簡(jiǎn)介時(shí)代光華——企業(yè)問(wèn)題的醫(yī)生!1996年成立的老牌咨詢公司,匯集沃爾瑪、京瓷等世界500強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),28年始終致力于為中國(guó)企業(yè)提供公開課培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)服務(wù)及咨詢業(yè)務(wù),至今造福上萬(wàn)家企業(yè)!2015年3月,國(guó)家首次提出“中國(guó)制造2025”的宏大計(jì)劃:加快機(jī)械、航空、船舶、汽車、輕工、紡織、食品、電子等行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的智能化改造,提高精準(zhǔn)制造、敏捷制造能力;統(tǒng)籌布局和推動(dòng)智能交通工具、智能工程機(jī)械、服務(wù)機(jī)器人、智能家電、智能照明電器、可穿戴設(shè)備等產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化;發(fā)展基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)性化定制、眾包設(shè)計(jì)、云制造等新型制造模式,推動(dòng)形成基于消費(fèi)需求動(dòng)態(tài)感知的研發(fā)、制造和產(chǎn)業(yè)組織方式等。中國(guó)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)智能制造,必然要經(jīng)過(guò)信息化——數(shù)字化——智能化這三個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展階段,而中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)大部分才剛剛發(fā)展到信息化的初級(jí)階段,智能制造海嘯即將到來(lái),誰(shuí)來(lái)幫助這些民營(yíng)企業(yè)能站立潮頭而不被巨浪拍翻??創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理智能平臺(tái)從來(lái)都是“九死一生”,明知山有虎,偏向虎山行。憑借敏銳的戰(zhàn)略穿透力與洞察力,就在國(guó)家首次提出智能制造的宏大計(jì)劃的同時(shí),時(shí)代光華領(lǐng)軍人盧老師提出了打造人工智能經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)的構(gòu)想,因?yàn)楸R老師深知“關(guān)鍵核心技術(shù)是要不來(lái)、買不來(lái)、討不來(lái),只有把關(guān)鍵的核心技術(shù)掌握在自己手中”才能真正解決中國(guó)和中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題。人工智能經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)將時(shí)代光華的經(jīng)營(yíng)管理模式完全嵌入,是智慧企業(yè)、智能工廠的完整解決方案,它涵蓋了智能工廠建模、智能資源規(guī)劃、智能制造執(zhí)行、智能排產(chǎn)、智能倉(cāng)儲(chǔ)、智能供應(yīng)鏈、智能經(jīng)營(yíng)監(jiān)督、智能管理控制、智能設(shè)備運(yùn)行與預(yù)防維修、智能安全生產(chǎn)等子系統(tǒng)平臺(tái);它真正能讓各企業(yè)董事長(zhǎng)和管理者既“脫貧又脫身”,徹底解決管理者“不會(huì)管、不敢管、胡管、亂管”的窘境,讓企業(yè)“復(fù)雜的管理變的極為簡(jiǎn)單”,讓企業(yè)順風(fēng)、順?biāo)?、順市?chǎng)。任重而道遠(yuǎn),時(shí)代光華現(xiàn)誠(chéng)邀有識(shí)之士、優(yōu)秀人才,共創(chuàng)事業(yè),為中國(guó)制造2025夯實(shí)基礎(chǔ),為中國(guó)數(shù)十萬(wàn)中小民營(yíng)企業(yè)的再次騰飛貢獻(xiàn)出自己的力量,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值!
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