【崗位職責】
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人事主管制定實施人才招聘計劃，督促達成招聘目標；
2、負責核心崗位人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、負責員工入職培訓及入職后跟蹤培養(yǎng)；
4、協(xié)助人事主管做好績效面談輔導和低績效員工跟進及績效和激勵政策宣貫和溝通；
5、協(xié)助完成員工勞動糾紛、勞動爭議及勞動監(jiān)察事件的協(xié)調處理；
6、人力資源相關其他日常事務。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)/生產制造企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、工作經驗：在培訓選拔，績效模塊有一定的實踐經驗，5年以上人力資源相關工作經驗；
3、專業(yè)知識：熟悉勞動合同法，具有防范用工風險能力；
4、專業(yè)技能：熟練運用辦公軟件；
5、語言能力：具備較強的溝通協(xié)調能力；
6、勝任素質：結果導向、自我管理能力；
7、其他要求：具備良好的執(zhí)行力，善于整合資源驅動目標達成。
【薪酬福利】
1、工作時間：8：30-17:30，雙休；
2、工資待遇：6～8K
3、福利待遇：五險一金，包吃、年終獎、年度職等晉升、年度調薪、節(jié)假日福利、春節(jié)福利等。